» » » » » Soal Ujian Ut Ilmu Aturan Adbi4336 Aturan Ketenagakerjaan Beserta Kunci Jawaban

Soal Ujian Ut Ilmu Aturan Adbi4336 Aturan Ketenagakerjaan Beserta Kunci Jawaban

loading...
Soal Ujian UT (Universitas Terbuka) Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda Mahasiswa FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) non Pendas yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 3. Pada postingan kami sebelumnya kami sudah banyak aneka macam Soal Ujian UT Ilmu Hukum EKSI4202 Hukum Pajak, kami konsisten membangun blog Soal UAS UT sebagai wadah untuk membagikan kumpulan soal-soal ujian tamat semester Universitas Terbuka. Yang kemudian bisa Anda pelajari sebelum menghadapi ujian nantinya. Tak spesialuntuk Soal Ujian UT  saja, kami juga mempersembahkan aneka macam hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa Universitas Terbuka, ibarat Soal Ujian UT Ilmu Hukum dan aneka macam Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi bahan pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana bahan di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal ibarat ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda. Tak jarang soal yang Anda pelajari akan sama persis keluar pada waktu ujian nantinya, hal ini alasannya yaitu tiruana soal yang kami bagikan ini tak lepas dari bahan yang ada pada modul Anda.

Soal Ujian UT Ilmu Hukum Semester 3 lainnya:

Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal ibarat ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, alasannya yaitu dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Makara Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada tamat artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya.

Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan Beserta Kunci JawabanSoal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Ilmu Hukum ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Hukum.

Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian tamat semester nantinya.

Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336

1. Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibuat adalah....
a. buku III pecahan 7A KUHPerdata
b. pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945
c. pasal II aturan peralihan Undang-Undang Dasar 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawab:
a. benar

2. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawab:
b. benar

3. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya yaitu adanya deklarasi ....
a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versaiilles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawab:
a. benar

4. ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite diberikut ini, kecuali....
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawab:
c. benar

5. Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO yaitu ....
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawab:
a. benar

6. Sejak tahun 1976 duduk kasus keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja aktivitas internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawab:
b. benar

7. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelabuin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah efek atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung jawaban kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawab:
b. benar

8. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha yaitu kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
a. menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
b. berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c. berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
d. ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
Jawab:
d. benar

9. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
a. orang yang dipandang keadaan jiwanya atau nalar pikirannya belum bisa mempersembahkan pertanggungan jawaban atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
b. orang cukup umur dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah belum sempurnanya atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
c. seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
d. orang cukup umur yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
Jawab:
b. benar

10. Outsourcing ialah pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
a. pasal 1330 KUHPerdata
b. pasal 1338 KUHPerdata
c. pasal 1437 KUHPerdata
d. pasal 1601 b KUHPerdata
Jawab:
d. benar

11. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja dilarang menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
a. 7 jam
b. 9 jam
c. 10 jam
d. 12 jam
Jawab:
a. benar

12. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus didiberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan sudah menjalankan pekerjaan selama....
a. 3 jam
b. 4 jam
c. 5 jam
d. 6 jam
Jawab:
b. benar

13. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja didiberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
a. 7 hari upah
b. setengah bulan upah
c. satu bulan upah
d. satu setengah bulan upah
Jawab:
b. benar

14. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerja yang besarnya diputuskan berdasarkan kesepakatan disebut...
a. tuntidakboleh tidak tetap
b. upah pokok
c. tuntidakboleh tetap
d. honorarium
Jawab:
b. benar

15. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
a. tata tertib perusahaan
b. syarat kerja
c. upah kerja
d. jam kerja
Jawab:
a. benar

16. Pada Bab IX Kerangka Isi peraturan perusahaan menerangkan terkena peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
a. uang lembur
b. penggantian hari libur
c. bonus
d. makan yang memenuhi syarat kesehatan
Jawab:
b. benar

17. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 meliputi perihal....
a. Perjanjian Ketenagakerjaan
b. Tata Teknik pembuatan kesepakatan kerja bersama
c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
d. tata cara perburuhan dan legalisasi persuratan perusahaan serta pembuatan dan registrasi perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar

18. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha memakai istilah....
a. kesepakatan kerja bersama
b. perjanjian perburuhan
c. perjanjian kerja bersama
d. perjanjian ketenagakerjaan
Jawab:
a. benar

19. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
a. serikat pekerja/buruh memberikan aspirasinya sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
b. serikat pekerja/buruh melaksanakan musyawarah sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
c. serikat pekerja/buruh melaksanakan pemungutan bunyi sebelum dimuali negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersam
d. serikat pekerja/buruh melaksanakan koalisi sebelum dimulai negosiasi peraturan perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar

20. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur perihal....
a. kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
b. penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
c. kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan duduk kasus kekerabatan industrial
d. penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
Jawab:
d. benar

21. Perusahaan yang melanggar ketentuan wacana mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
a. minimal 1 bulan, terbaik 4 bulan
b. minimal 1 bulan, terbaik 12 bulan
c. minimal 1 tahun, terbaik 4 tahun
d. minimal 1 tahun, terbaik 12 tahun
Jawab:
b. benar

22. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) yaitu menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
a. jawaban gagalnya perundingan
b. jawaban perusahaan merugi
c. terhentinya proses produksi
d. jawaban bersengketanya perusahaan
Jawab:
a. benar

23. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan diberikut ini ditetapkan batal demi hukum, yaitu kecuali....
a. pekerja berhalangan masuk kerja alasannya yaitu sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
b. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
c. pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
d. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit jawaban kecelakaan kerja, atau sakit alasannya yaitu kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
Jawab:
c. benar

24. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri alasannya yaitu alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai diberikut....
a. uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
b. uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali penghasilan per bulan
c. uang pengganti hak, dan uang pisah
d. uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawab:
c. benar

25. Perusahaan milik Abadi, dikala pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
a. mahir waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
c. pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh setelah diaudit oleh akuntan publik
d. buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
Jawab:
a. benar

26. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
a. uang pesangon
b. uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
c. penghargaan masa kerja dan penggantian hak
d. penggantian hak
Jawab:
d. benar

27. Upah yang didiberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya bekerjasama dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
a. upah minimum regional
b. upah sebulan tetap
c. upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
d. upah harian selama 30 hari kerja
Jawab:
c. benar

28. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari absen kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK pecahan administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan diberikut ini, yaitu....
a. melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
b. mempersembahkan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
c. mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
d. mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
Jawab:
b. benar

29. Pemdiberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan ibarat diberikut ini, kecuali.....
a. mempersembahkan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
b. memerlukan menolongan medis lain ibarat hamil atau melahirkan
c. mempersembahkan satuan maut dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
d. menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawab:
d. benar

30. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya yaitu kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
a. jaminan kematian
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan hari tua
d. asuransi kecelakaan
Jawab:
a. benar

31. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
a. didiberikan jaminan hari bau tanah (JHT) yang menjadi haknya
b. tidak didiberikan JHT
c. spesialuntuk didiberikan biaya perawatan hingga sembuh
d. dipecat tanpa didiberikan pesangon
Jawab:
a. benar

32. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, yaitu bila....
a. diharapkan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
b. dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
c. tenaga kerja sudah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
d. bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawab:
b. benar

33. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 wacana Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi penghasilannya dalam mengikuti aktivitas Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman diberikut....
a. hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya yaitu harus ditanggung oleh perusahaan
b. perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
c. pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar
d. pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya yaitu ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawab:
b. benar

34. PT. Merdeka mempunyai kontrak kerja konstruksi dengan suatu instansi senilai Rp. 400.000.000,00, maka rumusan iuran aktivitas JKK dan JK yang harus dibayar penyedia jasa adalah....
a. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
b. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
c. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
d. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
Jawab:
d. benar

35. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan berdasarkan pasal 47 aksara a PP 14 Tahun 1993, yaitu ....
a. hukuman pelanggaran hukum
b. melaporkan kepada tubuh penyelenggara
c. peringatan yang disertai berupa pencabutan izin perjuangan
d. peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawab:
c. benar

36. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan mekanisme keselamatan kerja, maka dikala terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; perilaku pengusaha adalah....
a. wajib menandakan bahwa pengusaha tidak bersalah alasannya yaitu sudah memenuhi prosedur
b. pengusaha wajib memdiberi ganti rugi (tuntidakboleh ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
c. mempersiapkan masukana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
d. tidak wajib mempersembahkan ganti kerugian alasannya yaitu kesalahan pekerja sendiri
Jawab:
a. benar

37. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, contohnya ibarat diberikut ini kecuali .....
a. Mendapat tenaga kerja yang murah
b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
c. Pengusaha memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawab:
d. benar

38. Peraturan terkena Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang bekerjasama dengan kelistrikan diatur dalam....
a. UU No. 18 Tahun 1999
b. UU No. 11 Tahun 1967
c. UU No. 20 Tahun 2003
d. UU No. 13 Tahun 2003
Jawab:
c. benar

39. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja yaitu untuk hal diberikut ini kecuali ....
a. mencegah dan mengurangi kecelakaan
b. mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
c. memdiberi peluang atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
d. memdiberi menolongan mencegah tindakan melaporkan kepada mahir yang ditunjuk
Jawab:
d. benar

40. Pengamanan perusahaan sanggup terwujud secara tepat bila dilakukan dengan cara.....
a. bekerja sama dengan pihak security
b. menghancurkan setiap perjuangan perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
c. pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kolaborasi saling menghargai dan saling memmenolong
d. bekerja sama dengan pihak pemerintah tempat dan dinas tenaga kerja setempat
Jawab:
c. benar

41. Tindakan diberikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai diberikut, kecuali....
a. tidakboleh membicarakan hal-hal belakang layar di bersahabat orang yang dikenal dan kiprah kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
b. hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan impian memberikan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda yaitu orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
c. telitilah kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada yang hadir bila membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
d. aturlah pembagian terstruktur mengenai dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
Jawab:
d. benar

42. Tahun 1825 Belanda mengeluarkan peraturan yang membatasi jumlah pemilik budak dengan ketentuan....
1) larangan adanya perdagangan budak dan menhadirkan budak dari luar Hindia Belanda
2) mengancam dengan pidana bila terjadi penganiayaan terhadap budak dan bagi budak yang meninggalkan pekerjaan atau menolak pekerjaan yang layak
3) mengatur hal-hal yang membebaskan budak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar

43. Untuk wilayah Asia Pasifik, ILO mempunyai kantor lokal yang berada di bawah ini, antara lain...
1) Bangladesh
2) Philipina
3) Srilanka
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar

44. Dalam Konvensi 100, pemerintah harus menjamin pelaksanaan pengupahan yang sama antara buruh pria dengan jalan....
1) memuat dalam peraturan perundangan nasional
2) mendirikan tubuh penetapan upah
3) membuat perjanjian perburuhan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar

45. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 wajib....
1) mempersembahkan masakan dan minuman bergizi
2) menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
3) menyediakan angkutan antar jemput
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar

46. Izin penerapan tenaga kerja absurd harus sesuai dengan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang sekurang-kurangnya memuat....
1) alasan penerapan tenaga kerja absurd
2) jabatan dan atau kedudukan tenaga kerja absurd dalam struktur organisasi perusahaan
3) jangka waktu penerapan tenaga kerja asing
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar

47. Bila peraturan perusahaan yang sudah diperbaiki oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, maka....
1) peraturan dianggap tidak mempunyai peraturan perusahaan
2) peraturan perusahaan tetap berlaku hingga disahkan peraturan perusahaan yang gres
3) perusahaan ditetapkan tidak mengajukan undangan legalisasi peraturan perusahaan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar

48. Perjanjian kerja bersama dibuat dengan cara musyawarah antara serikat pekerja/buruh dan pengusaha. Bila dalam satu perusahaan spesialuntuk ada satu serikat pekerja/buruh, maka ....
1) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh sumbangan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh melalui pemungutan bunyi
2) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh sumbangan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
3) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh mempunyai anggota lebih dari 50% dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
c. benar

49. Perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja sanggup diselesaikan melalui arbitrase. Ketentuan pokok penyelesaian melalui arbitrase antara lain adalah....
1 )waktu proses penyelesaian yaitu 30 hari
2) abiter sebanyak 1 orang
3) kesepakatan tertulis oleh kedua belah pihak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar

50. UU No. 13 Tahun 2003 tidak mencabut secara niscaya UU No. 12 Tahun 1964 wacana PHK diperusahakan swasta. Pertimbangannya yaitu ....
1) UU No. 13 Tahun 2003 belum mempunyai pasal terkena tata cara beracara
2) PHK gres sah bila sudah mempunyai izin dari lembaga Peradilan Hubungan Industrial
3) PHK sanggup dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D)
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar

Download Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336

Seperti yang sudah kami jelaskan diatas, bahwa Anda bisa mendownload soal diatas dalam bentuk file dokumen PDF yang sudah kami sediakan untuk Anda. Hal ini kami lakukan untuk mempergampang Anda menyimpan dokumen, alasannya yaitu terkadang ada dari Mahasiswa yang kesusahan untuk mengcopy-paste artikel, jadi untuk itu kami menyiapkan link download dalam bentuk file dokumen PDF. Nah untuk mendownload soal uas ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan, silahkan Anda klik link dibahwa ini.


Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami bahan dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian tamat semester nantinya.

Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan, agar soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca aneka macam soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan mengembangkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
0 Komentar untuk "Soal Ujian Ut Ilmu Aturan Adbi4336 Aturan Ketenagakerjaan Beserta Kunci Jawaban"

Back To Top