loading...
Soal Ujian UT (Universitas Terbuka) Manajemen EKMA4158 Perilaku Organisasi lengkap dengan kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda Mahasiswa FEKON (Fakultas Ekonomi) non Pendas yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 4. Pada postingan kami sebelumnya kami sudah banyak sekali Soal Ujian UT Manajemen EKMA4157 Organisasi, kami konsisten membangun blog Soal UAS UT sebagai wadah untuk membagikan kumpulan soal-soal ujian selesai semester Universitas Terbuka. Yang kemudian bisa Anda pelajari sebelum menghadapi ujian nantinya. Setiap soal yang kami posting atau bagikan tentu sudah disertakan dengan kunci jawabanan dan pembahasan kunci jawabanannya. Tentu dengan hal tersebut Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari materi yang ada pada madul Anda. Tak spesialuntuk Soal Ujian UT saja, kami juga mempersembahkan banyak sekali hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa Universitas Terbuka, menyerupai Soal Ujian UT Manajemen dan banyak sekali Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi materi pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana materi di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda. Tak jarang soal yang Anda pelajari akan sama persis keluar pada waktu ujian nantinya, hal ini alasannya yakni tiruana soal yang kami bagikan ini tak lepas dari materi yang ada pada modul Anda.Soal Ujian UT Manajemen Semester 4 lainnya:
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4215 Manajemen Operasi
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4216 Manajemen Pemamasukan
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4157 Organisasi
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4158 Perilaku Organisasi
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia
- Soal Ujian UT Manajemen MKDU4111 Pendidikan Kewargguagaraan
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4263 Manajemen Kinerja
Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal menyerupai ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, alasannya yakni dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Kaprikornus Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada selesai artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya. Kaprikornus Anda tidak perlu lagi melaksanakan copy-paste.
Soal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Manajemen ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Manajemen.Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah EKMA4158 Perilaku Organisasi lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Soal Ujian UT Manajemen EKMA4158
1. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....A. ialah rekayasa sosial hasil karya insan yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak
B. ialah sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang tidak sama dengan entitas sosial lainnya
C. didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan masukana lainnya
D. didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang tidak sama dengan entitas sosial lainnya ialah karakteristik dari “identitas diri”.
2. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi yakni ....
A. formalisasi organisasi
B. ukuran organisasi
C. teknologi yang digunakan
D. lingkungan organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa formalisasi organisasi termasuk dalam dimensi struktural organisasi
3. Mengenali, mendiagnosis dan menunjukan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi ialah salah satu tujuan mempelajari studi sikap keorganisasian dalam hal ....
A. mendeskripsikan sikap manusia
B. menunjukan sikap manusia
C. memprediksi sikap manusia
D. mengendalikan sikap manusia
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni mendeskripsikan sikap insan yaitu dengan mengenali, mendiagnosis dan menunjukan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi.
4. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang menimbulkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha memberikan bahwa departemennyalah mempunyai kiprah lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini ialah perselisihan pada level ....
A. individual
B. kelompok
C. organisasi
D. eksternal
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni pada level organisasi tiruana kejadian yang terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini, dimensi-dimensi organisasi menyerupai struktur, desain dan kultur organisasi akan dipahami sebagai determinan yang mempengaruhi prilaku individu dan sikap kelompok, dan secara keseluruhan akan kuat terhadap sikap organisasi.
5. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....
A. membenarkan sikap yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan impian sikap yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
B. memproteksi diri sendiri dari tuduhan sikap yang tidak sepatutnya
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang
D. mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan memakai gambaran positif orang lain tersebut sebagai dirinya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang ialah “represif”.
6. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan sikap seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
A. melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
B. merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain
C. menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal menhadirkan hasil
D. menggambarkan hingga sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri ialah “internal locus of control”.
7. Nilai individu sanggup dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....
A. perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
B. pentingnya nilai guna dan kepraktisan
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
D. kekuasaan (power) yang bisa mempengaruhi banyak orang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional ialah “nilai teoritik”
8. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang spesialuntuk melibatkan diri sendiri khususnya terkena skala prioritas yang hendak dicapai ialah pengertian dari....
A. management conflict
B. person – organization value conflict
C. interpersonal value conflict
D. intrapersonal value conflict
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa intrapersonal value conflict ialah konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang spesialuntuk melibatkan diri sendiri khususnya terkena skala prioritas yang hendak dicapai.
9. Persepsi ialah proses kognitif yang panjang dan berasal dari banyak sekali macam stimulus. Proses “atensi” ialah salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....
A. adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana insan bisa diberinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
B. memdiberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
C. mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang sudah diubah menjadi informasi menjadi teladan yang mudah dipahami
D. daya sensitivitas insan yang bisa menangkap dan mendapatkan banyak sekali macam stimuli
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni memdiberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian ialah proses “atensi”.
10. Kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelabuin, ras, umur, agama, kewargguagaraan, atau pekerjaan ialah salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....
A. hallo effect
B. perceptual defence
C. stereotype
D. first impression
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelabuin, ras, umur, agama, kewargguagaraan, atau pekerjaan ialah salah satu kesalahan dalam persepsi yaitu “stereotype”.
11. cepatdangampang naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan ialah gejala bahwa seseorang mengalami stress secara ....
A. fisik
B. emosi
C. mental
D. relational
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, gejala bahwa seseorang mengalami stress secara emosi yakni mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan.
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk mitra dan keluarga, dalam matrik administrasi waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu acara yang ....
A. dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
B. tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya yakni tidak begitu mendesak
D. tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni acara yang sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya yakni tidak begitu mendesak termasuk pada kuwadran 3.
13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
A. dasar yang harus dipenuhi seseorang biar bisa bertahan hidup
B. akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum
C. adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal
D. dalam memanfaatkan dan memberikan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, alasannya yakni memanfaatkan dan memberikan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan dalam hirarkhi kebutuhan Maslow ialah kebutuhan akan “aktualisasi diri”.
14. “Relatedness needs” ialah kebutuhan seseorang untuk bisa bekerjasama dan diberinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi cuilan dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....
A. hierarki kebutuhan
B. ERG
C. dua faktor
D. pengharapan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “relatedness needs” ialah salah satu dari teori ERG, yaitu Existence needs, Relatedness needs, dan Growth needs.
15. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi adakala juga hadir dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya alasannya yakni didiberi kebebasan untuk diberinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu teladan motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....
A. penegakan peraturan
B. sistem penghargaan
C. kepuasan intrinsik
D. internalisasi nilai
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “kepuasan intrinsik” seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimany, tetapi adakala juga hadir dari pekerjaannya itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan contohnya alasannya yakni didiberi kebebasan untuk diberinovasi boleh jadi akan merasa puas.
16. Salah satu Koreksi terhadap penilaian kinerja yakni seorang evaluator yang spesialuntuk memdiberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja sebenarnya dari setiap karyawan. Hal ini ialah ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....
A. hallo effect
B. leniency-strictly effect
C. central tendency effect
D. interrater reliability
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “central tendency effect” yakni kebiasan seorang evaluator yang spesialuntuk memdiberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja sebenarnya dari setiap karyawan.
17. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....
A. mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan tiruana aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasan
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen tidak sama
C. mempunyai perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka
D. membentuk orang-orang dari departemen tidak sama atau bahkan dari organisasi tidak sama alasannya yakni mempunyai kepentingan yang sama untuk menuntaskan duduk kasus yang bersifat sukarela
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen tidak sama ialah tujuan dari “kelompok tugas”. Kelompok kiprah termasuk pada tipe kelompok formal.
18. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara pemdiberian imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada beberapa peraturan dalam pemdiberian imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...
A. pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok
B. besar kecilnya bantuan tergantung masing-masing anggota kelompok
C. pentingnya tanggungjawaban sosial dalam pemdiberian imbalan
D. seberapa cepat anggota kelompok bisa melaksanakan pekerjaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “norm of equality” menekankan pada pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok. Oleh karenanya imbalan yang diterima kelompok harus didistribusikan secara merata kepada tiruana anggota tanpa melihat bantuan dan kedudukan mereka.
19. Tidak tiruana duduk kasus organisasi bisa diselesaikan didalam tim alasannya yakni adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....
A. menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
C. kemampuan kualitas individual anggota tim yang diperlukan jauh dari kenyataan
D. hasil kerja tim tidak sesuai dengan agenda waktu yang sudah ditentukan sebelumnya
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara ialah “social loafting”.
20. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....
A. diskusi dilakukan lebih terbuka biar setiap kasus bisa dipecahkan dengan baik
B. produk yang dihasilkan ialah hasil kerja individu per individu
C. pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele
D. kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni dalam tim, diskusi dilakukan lebih terbuka biar setiap kasus bisa dipecahkan dengan baik.
21. Dalam proses pengambilan keputusan, setelah melaksanakan identifikasi kasus maka langkah selanjutnya yakni ....
A. tetapkan tujuan dan samasukan
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi
C. mengevaluasi alternatif
D. mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni setelah melaksanakan identifikasi kasus langkah selanjutnya yakni mengembangkan beberapa alternatif solusi.
22. Memdiberikan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau mempersembahkan masukan untuk suatu topik bahasan yang sudah dipaparkan ialah bentuk respon yang bersifat ....
A. evaluatif
B. konfrontatif
C. reflektif
D. efektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni mempersembahkan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau mempersembahkan masukan untuk suatu topik bahasan yang sudah dipaparkan ialah bentuk respon yang bersifat “evaluatif”.
23. Seseorang yang secara selektif menentukan orang lain untuk didiberi informasi dengan impian orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melaksanakan sistem komunikasi informal dengan teladan ....
A. untai
B. gosip
C. random
D. klaster
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, teladan “klaster” yakni seseorang secara selektif menentukan orang lain untuk didiberi informasi dengan impian orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi.
24. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menimbulkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang diberinteraksi. Hal tersebut ialah tahap pertama dari proses terjadinya konflik, yaitu ....
A. anteseden konflik
B. kognisi dan personalisasi
C. sikap konflik
D. dampak konflik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “anteseden konflik” ialah Tahap I dari proses terjadinya konflik, yaitu konflik yang dipicu oleh hal-hal atau kejadian yang tidak secara pribadi menimbulkan konflik, terkadang spesialuntuk menimbulkan perbedaan pendapat atau menimbulkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang diberinteraksi.
25. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah ialah gaya konflik ....
A. integrasi
B. akomodasi
C. dominasi
D. kompromi
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni gaya “dominasi” memberikan bahwa seseorang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah.
26. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin yakni kemampuan seseorang untuk tetapkan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain biar mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin yakni seseorang yang ....
A. secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
B. semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi alasannya yakni beliau bisa menginisiasi dan mempertahankan teladan kekerabatan yang diperankan orang lain
C. mempunyai kepribadian yang tidak sama dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa menggerakkan orang lain
D. bisa mempengaruhi acara kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang sudah diputuskan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya yakni seorang yang secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya ialah “pemimpin”.
27. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak pribadi menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini ialah teori ....
A. sifat
B. perilaku
C. kontingensi
D. situasional
Jawab:
A. Jawaban anda benar, teori “sifat” ialah bawaan seseorang semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak pribadi menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan.
28. Seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya yakni kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi ialah pengertian dari....
A. kekuasaan
B. otoritas
C. kontrol
D. kepemimpinan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “otoritas” seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya yakni kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.
29. Legitimate power ialah kekuasaan yang dimiliki seseorang alasannya yakni beliau ....
A. mempunyai kanal untuk menentukan penghargaan kepada orang lain
B. mempunyai kemampuan untuk menghukum orang lain
C. jago di satu bidang tertentu
D. menempati posisi formal didalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, menempati posisi formal didalam organisasi ialah “legitimate power”.
30. Tipologi sikap politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....
A. adanya sistem pengpenghasilanan dengan selisih penghasilan yang sangat lebar antara atasan dan bawahan
B. tidak membedakan kiprah lini dan staff
C. menyediakan masukana untuk menuntaskan konflik
D. mencari kanal informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa adanya sistem pengpenghasilanan dengan selisih penghasilan yang sangat lebar antara atasan dan bawahan dalam tipologi sikap politik berada pada sel I.
31. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, petes dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan ialah karakteristik dari ....
A. horizontal differentiation
B. vertical differentiation
C. spatial differentiation
D. internal differentiation
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi karyawan, petes dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan dan tingkat departementalisasi organisasi ialah “horizontal differentiation”.
32. Organisasi adakala harus memdiberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut yakni ....
A. fungsional
B. divisional
C. hybrid
D. matriks
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, bahwa struktur organisasi “hybrid” adakala harus memdiberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis.
33. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya ialah salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
A. idealistik
B. behavioral
C. kognitif
D. holistik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya ialah salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat “idealistik”.
34. Menurut Horrison abjad dan ideologi sebuah organisasi sanggup dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
A. komitmen
B. kepentingan
C. kepercayaan
D. kekuasaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa “kekuasaan” ialah salah satu abjad dan ideologi sebuah organisasi.
35. Menjaga kekerabatan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan ialah cirri dari budaya organisasi....
A. role culture
B. achievement culture
C. support culture
D. creator culture
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni “support culture” budaya organisasi dimana kekerabatan antar individu didalam organisasi dan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan dianggap penting.
36. Kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara ialah ciri dari kelompok....
A. large power distance
B. small power distance
C. strong uncertainty avoidance
D. weak uncertainty avoidance
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa “small power distance” ialah kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara.
37. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
B. Yunani, Jepang dan Portugal
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay
D. Belgia, Peru dan Salvador
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa Swedia, Malaysia dan Denmark ialah negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance.
38. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi memakai taktik ....
A. mengabaikan perbedaan
B. meminimalkan perbedaan
C. meterbaikkan perbedaan
D. mengelola perbedaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa organisasi yang meminimalkan perbedaan keragaman budaya yakni tipe organisasi “etnosentrik”.
39. Dalam proses sinergi kultural, setelah masing-masing pihak menunjukan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yakni ....
A. menginterpretasikan situasi kultural
B. meningkatkan kreativitas kultural
C. membuat sinergi kultura
D. mengimplementasikan reaksi kultural
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, setelah masing-masing pihak menunjukan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yakni menginterpretasikan situasi kultural
40. Faktor yang mempengaruhi efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan efektif kalau ....
A. rutin
B. konvergen
C. mengakui perbedaan
D. mengabaikan perbedaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya yakni mengakui perbedaan menimbulkan keragaman tim menjadi efektif.
Download Soal Ujian UT Manajemen EKMA4158
Seperti yang sudah kami jelaskan diatas, bahwa Anda bisa mendownload soal diatas dalam bentuk file dokumen PDF yang sudah kami sediakan untuk Anda. Hal ini kami lakukan untuk mempergampang Anda menyimpan dokumen, alasannya yakni terkadang ada dari Mahasiswa yang kesusahan untuk mengcopy-paste artikel, jadi untuk itu kami menyiapkan link download dalam bentuk file dokumen PDF. Nah untuk mendownload soal uas EKMA4158 Perilaku Organisasi, silahkan Anda klik link dibahwa ini.Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami materi dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Manajemen EKMA4158 Perilaku Organisasi, semoga soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca banyak sekali soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan menyebarkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
0 Komentar untuk "Soal Ujian Ut Administrasi Ekma4158 Sikap Organisasi Beserta Kunci Jawaban"